2016年8月30日，俄罗斯联邦政府针对有权不受地方规范性法令制约的微型企业确定了劳动合同的标准格式。（2016年8月27日俄罗斯联邦政府第858号令《有关微型企业中的小规模经营者与员工签订劳动合同的标准格式》）。法令中包含的所有条款，必须在标准格式的劳动合同中有所体现。

部长会议指出，个别情况和条款的不同填写方法已统一为一种标准格式。政府认为，这种做法可根据用人单位经营活动的特点灵活的协调劳动关系。此外，这种标准格式也能够协助领导者考量具体员工是否可以胜任该岗位。

除劳动职责、工作地点和试用期等条款之外，标准格式还将一些补充条款列入到合同内容当中（例如：工作地具体位置或者部门规范）。标准格式中也包括了针对远程及在家工作劳动者的特殊条 款。例如：填写完标准格式的相应条款后，用人单位可以指定，通过交换电子文件并借助互联网完成合同的签订。

在劳动合同标准格式中，注明了员工的权利和义务。其中包括：按时足额获取劳动报酬的权利、休息的权利、遵守工作时间和休息时间制度的义务等。

同时，也规定了用人单位的权利和义务。例如：解除劳动合同的权利、确保安全以及提供符合国家劳保规范要求的劳动条件的义务。

合同标准格式包括以下条款：工资、工作时间、员工休息时间、劳动保护、社会保险及其他条件。

预计，政府新法令的实施将降低文件传输量并且提高微型企业员工劳动权益保障的水平。

上述法令将于2017年1月1日起生效。届时，关于微型企业有权不受地方规范法令制约的法律也开始生效，取而代之的是，在劳动合同标准格式的基础上与员工签订劳动合同中的必要条款。

需要注意的是，如今，年营业额或资产额少于1.2亿卢布的公司和私企被认为是微型企业。此类企业中员工数量不得超过15人（俄联邦政府2016年4月4日第215号令“关于中小企业中各类型企业经营最大收入额的限定”， 2007年7月24日第209号联邦法律“关于俄罗斯联邦中小企业的发展” 第4条）。

信息来源：中俄商务理事会会员———量子律师事务所

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