俄罗斯本月30日加入《非全日工作公约》，保护非全日劳动者权益。

莫斯科律师协会执行合伙人弗拉基米尔·斯大林斯基接受《俄罗斯报》采访时表示：“根据现有的劳动法规，通常认为‘在岗8小时’为1个全日工作日，因此以俄罗斯采用的‘做五休二’法，每周工作40小时为一个工作周，而用人单位常常出于自身原因缩短持续工作时长。

“俄罗斯国民经济科学院及俄联邦总统专属社会政策与劳动力专家柳波夫·赫拉贝丽娜表示，通常在财务危机阶段公司、企业的领导想保留员工集体，因为用人单位希望困难是暂时的并且很快就能渡过难关，只需要暂时勒紧裤腰带忍耐一下”。

专家强调，工作时间缩短后将只会按照实际工作时长支付薪酬。俄罗斯劳动法典、俄罗斯加入的国际公约都未强制规定用人单位按照全日工作日支付薪酬。

“应当规定将缩短全日工作时长写入劳动合同”

用人单位现在应严格保护劳动者的其他权益——保障享有连续的服务期、每年有带薪休假及法定节假日、带薪病假，女性员工享受带薪产假，不得在哺乳期辞退女性员工，无充足理由不得辞退非全周工作的员工。

柳波夫·赫拉贝丽娜强调，要想上述规定不打折扣地落到实处，有关缩短工作日时长的决定必须写入个人劳动合同，若企业有集体劳动合同，则也应在其中说明。

来源：中俄商务理事会会员———量子律师事务所

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