12月21日，莫斯科，国际文传电讯社—因雇佣方法人清算而造成其丧失工作机会的员工，俄联邦宪法法院认定，对此类失业雇员的赔付标准不符合基本法的规定。

根据周五公布的决议，宪法法院依据居民萨拉托娃·玛丽娜·特罗菲莫娃的起诉状分析了俄罗斯联邦“劳动法”第178条第1部分的实践应用。

因公司清算，这名年轻的妈妈被解雇。她拿到了金额为月均工资的遣散费。此外，她还希望获得法定的就业期间两个月的平均工资。但是，她还来不及这样做，她所工作的企业的清算信息就已经录入统一国家法人登记簿。 特罗菲莫娃认为这种做法违反宪法，并因此向宪法法院起诉。

在判决中，法院指出，公司清算是个复杂和漫长的过程，在标准清算程序内，实现保留就业期间平均月工资标准的权力并不能无一例外的保障所有员工。宪法法院确定在法律规范中存在因企业清算而损害被解雇员工权力的漏洞，并认定“劳动法”中的争议规定违反宪法。

法院强调，在消除法律规范漏洞之前，因企业清算而被解雇的员工，有权在企业清算后保留就业期间平均工资的权力，这一权力应受到保障，或通过增加遣散费的金额，或使用不违反民法规定的法律机制来解决。

法院在其判决中指出，将恢复特罗菲莫娃被侵害的权利。

来源：中俄商务理事会会员———量子律师事务所

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